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我院成功举办2019年度医院人才发展工作会议

文章来源: 浏览数:717 次 发布时间:2019/03/12                      
       3月9日,我院2019年度人才发展工作会议在综合楼召开。本次会议旨在凝聚人才发展共识,博采众长、集思广益,开拓工作新思路。医院党政领导班子、学科带头人、科室正副主任、2017-2018年度 “百人计划”引进人才、医院青年科研之星代表、特邀专家教授近200多人出席了会议。中山大学附属第一医院书记骆腾、电子与通信工程学院院长陈曾平、中山大学人才发展办公室副主任赵立子应邀作主题报告。会议由我院丘国新书记主持。

大会现场

我院党委书记丘国新主持大会

       戎利民院长代表医院党政领导班子致辞。他强调,人才工作对医院发展至关重要,我们要积极响应习近平总书记的号召,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。他指出, 2015年以来,中山大学结合自身发展目标,陆续提出了“人才倍增计划”和“人才再倍增计划”,取得了优异的成绩。近几年,医院对人才工作非常重视,尤其是去年一年,医院在人才工作中取得了一定的进展。但是,与我们医院的体量规模和发展趋势相比还存在一定差距。因此,医院第一次在医院发展工作会议前夕召开专门的人才发展工作会议,就是为了进一步凝聚人才强院共识,学习兄弟单位成功经验,通过学习借鉴、集思广益,为医院的长久发展群策群力。

我院院长戎利民致辞

       中山大学人才发展办公室赵立子副主任从学校人才工作目标、人才工作面临的机遇与学校现行的具体引才措施、以及各单位开展人才引进工作过程中应注意的问题等三个方面向与会人员详细解读了大学人才引进政策的顶层设计。

中山大学人才发展办公室副主任赵立子作报告

       中山大学附属第一医院骆腾书记结合自身十余年的人力资源管理工作经验,将实践与理论结合,围绕面临的机遇和挑战、为人才搭建事业平台、以及营造有利于人才发展的氛围等三个方面传授了宝贵的经验与建议。

中山大学附属第一医院党委书记骆腾作报告

       中山大学电子与通信工程学院陈曾平院长,结合学院引才工作的成功经验,介绍了引才、识才及团队建设的具体方法。

中山大学电子与通信工程学院院长陈曾平作报告

       我院陈燕铭副院长向我院全体与会人员详细介绍了医院的人才发展政策、思路及工作现状,并详细解读了医院未来的工作目标以及具体计划和措施。她希望各位专家教授积极发挥个人力量,群策群力,为医院人才工作和学科发展贡献自己的智慧。

我院副院长陈燕铭作报告

       会上,医院领导还为我院2017-2018年“百人计划”引进人才和医院青年科研之星分别进行了简单而隆重的受聘仪式和颁奖仪式。

我院2017-2018年“百人计划”引进人才受聘仪式

我院青年科研之星颁奖仪式

       下午的分组讨论中,各位专家讨论热烈,分别从人才引进奖惩机制,科研人员与临床的融合机制,博士后和专职科研人员的聘用及日常管理,本土人才培养机制等方面建言献策。并分别由六个小组的召集人在大会上汇报了分组讨论的意见和建议。



分组讨论及汇报

       最后,戎利民院长做大会总结发言。他指出“人才者,求之则愈出,置之则愈匮” 。人才工作应引育并重,医院在加大人才引进的同时,进一步重视发掘本土人才的潜力,全方位发掘老中青人才的才能,为青年人才发展提供支持,为中年领军人才激发动能,为离退休人才发挥余热提供途径。医院也将在今后的发展中,不断完善实验室场地、人事后勤服务、实验室工作人员队伍等方面的建设,厚植引育土壤,助力人才成长。

       丘国新书记指出,我们要加深对“人才是第一资源”的认识,在飞速发展的时代面前,我们必须努力奔跑。支部书记和党员要在人才工作中起带头作用,向先进看齐,发扬三院精神,直面困难,努力拼搏,砥砺奋进,为把三院建设成为“国内一流、国际知名、专科特色明显的强大的现代化医院”这一共同目标而奋斗。


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